從香港方面來看，因紅籌股公司、H股公司絕大多數都是國有資本控股的上市公司，由內地政府主管部門委派公司高級管理人員是天經地義的事，盡管香港證券界對內地上市公司人事更迭頻繁、用人決策不透明、經營策略因人而異、貪污腐敗現象嚴重等問題多有詬病，但又感到無力監管。一方面是因為香港證監會和香港交易所只負責監管上市公司的行為，而董事的誠信、公司高級管理人員的操守等是由香港《公司條例》調整的，屬于政府公司注冊處的職責，證監會和香港交易所只有禁止行為不當的人出任上市公司董事的權力，而沒有對其進行處罰的權力。另一方面，香港證券監管部門也早已習慣了內地上市公司的這套運作機制，也不便對其人事更迭有過多的干預。
從內地監管方面看，盡管我們也多次大聲疾呼加強境外上市公司的規范運作，完善其公司治理結構，保護投資者的利益，國家經貿委和證監會并于1993年3月29日專門頒布了《關于進一步促進境外上市公司規范運作和深化改革的意見》（國經貿改【1999】230號），提出了11項強化境外上市公司規范運作和改善公司治理結構的措施，但由于我國現行國有企業干部管理制度的限制，使證券監管機構也難以實現其愿望。因此，對于這些在境外上市的國有控股公司來講，內地證券管理部門也無力完善其公司治理結構，監管及高級管理人員的誠信月操守。
