在資本主義社會，工會是與公司或者資方對抗的重要社會力量。由于工人運(yùn)動的發(fā)展和工會的不懈努力，公司逐漸承擔(dān)更多的社會責(zé)任，公司社會責(zé)任理論隨之產(chǎn)生和發(fā)展。如今，德、法等國采用了職工參與制度，規(guī)定公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)有一定比例的職工代表，這在客觀上實(shí)現(xiàn)了職工參與決策。我國《公司法》規(guī)定，公司監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有一定比例的職工代表，職工代表由職工大會、職工代表大會或者其他民主形式產(chǎn)生。由此，我國公會不僅在職工勞動報(bào)酬、工作實(shí)踐、福利、保險(xiǎn)和勞動安全衛(wèi)生等方面繼續(xù)發(fā)揮作用，還以職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的身份，組織選任職工代表進(jìn)入監(jiān)事會，落實(shí)職工參與公司事務(wù)的權(quán)力。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)尊重公會對公司經(jīng)營管理行為的監(jiān)督，并積極予以支持，以實(shí)現(xiàn)公司的民主管理。