Hudson香港執行總經理詹仕嘉表示，香港的花紅水平低于內地及新加坡，相信是內地的經濟發展蓬勃，雇主面對挽留人才的挑戰較大，慣以“銀彈”獎勵員工，但新加坡與香港的營商環境相若，他也無法解釋兩地派發花紅出現差距的原因。調查結果也反映，香港雇主對今年的營商環境感樂觀，不會再擔憂經濟轉差。他說，根據觀察，企業管理人員將獲加薪，中低層員工今年也有望加人工。

     據香港文匯報報道，香港經濟狀況“回勇”，就業市場明顯改善，香港打工仔有望“過肥年”，而“轉工潮”驅使下，雇主今年或會施展“銀彈”政策留人。有調查發現，82%受訪雇主計劃向員工派發年終花紅，逾半銀行金融業雇員有望獲發逾10%花紅，奢侈品零售業雇員的花紅金額，更高達相等于2、3個月薪金。雇員的加薪愿望也將成真，逾半雇主有意增加管理人員的薪金1%至6%。

　　人力資源顧問公司Hudson去年底訪問1500位雇主，來自銀行金融、制造、信息科技等6個行業，了解有關行業與員工“分享業績成果”的情況。結果發現，82%受訪雇主稱會酌情發放花紅，較去年上升7個百分點，但較內地及新加坡為低，前者高于90%，后者達87%，花紅水平則與去年的調查結果相若。

　　其中，18%雇主稱會發放5%或以下花紅，37%雇主稱花紅介乎6%至10%，16%雇主會發放逾20%花紅，其余則發放11%至20%花紅。

　　金融業“回暖”，令雇主加大力度挽留人才，有91%受訪的金融業雇主會派發花紅予員工，按年增加6個百分點，當中56%雇主稱花紅會高于10%，26%雇主更發放逾20%花紅。消費品行業去年大收旺場，有86%零售業雇主會派花紅，奢侈品行業花紅金額相等于2、3個月的薪金。連過去不傾向派花紅的制造業，也有74%雇主會派花紅。

　　香港經濟環境向好，卻要面對通脹重臨，員工均渴望加薪，紓緩通脹壓力。調查顯示，58%雇主稱會增加管理級人員的薪金1%至6%。媒體、公關及廣告業加薪幅度較高，有41%雇主今年會加薪7%或以上，相信是部分企業有意擴充業務，愿付出較高薪金“挖角”所致。在銀行及金融業，有59%雇主會加薪1%至6%。信息科技業則“逆市而行”，有51%雇主稱今年不會加薪或正研究是否加薪。