香港勞工處配合最低工資實施后首個發薪日來臨，25日起在其網頁及香港政府一站通，推出“最低工資參考計算器”，勞資雙方只需依網頁指示輸入月薪、工時，以及休息日和飯鐘錢是否計薪等數據，就可以計出雇員當月實質薪酬是否符合法例要求。不過有工會認為，計算器操作復雜，一般打工仔不容易運用，勞工處仍需要直接解答有關疑問。
進入最低工資參考計算器網頁后，市民只需按網頁指示，輸入月薪、上班日數、工時，以及休息日及用㘚時間是否計薪等數據，便能計出雇員薪酬是否符合法例最低工資要求。如果工資未達其應得最低工資，計算器會列出雇主該補貼予雇員的差額。
勞工處首席勞工事務主任許柏坤表示，計算器涵蓋大部分工作模式，包括六天與五天工作周及長短周，只要輸入準確資料，就可以計出符合法例的薪酬水平。他說：“計算者所輸入的數據，影響計算結果的準確性，因此計算者應先厘清休息日及用㘚時間是否有薪。”許柏坤又表示：“糾紛通常是由于雙方對事件不清楚而引起，我有信心推出計算器后，雇傭關于最低工資的糾紛會因此而減少�！笔忻裼嬎阕畹凸べY，可瀏覽勞工處網頁或香港政府一站通網頁內的“最低工資參考計算器”。
工聯會立法會議員王國興，以及中小型企業聯合會主席劉達邦均歡迎當局推出網上計算器，但劉達邦認為，部分年長員工或雇主不懂操作計算機，勞工處仍有需要增加人手解答勞資就最低工質疑問。職工盟則批評，網上計算器操作復雜，解釋含糊，又沒將法定勞工假列入計算因素內，雇主易計算出錯誤答案而誤墮法網，打工仔亦會因而變相受“剝削”，要求勞工處盡快改善系統，又呼吁市民不應盡信計算器結果，倘有不明白之處可向勞工處直接查詢，處方亦應加強宣傳。
另外，許柏坤又指，5月初時，勞工處每日收到約1000宗關于最低工資的查詢，月中開始已下降至每日300至400宗。勞工處至今共收到3宗時薪不足28元的投訴。5月期間，勞工處已作出1600次巡查，發現20多宗懷疑低于法定最低工資的個案，但暫沒有作出正式檢控。
