澳洲會計師公會的一項調查報告顯示，就香港目前人力資源發展狀況來看，企業普遍面對“留人難、請人也難”局面。近七成受訪者認為其公司現行人力資源政策未能有效挽留雇員，而員工離職的三大原因分別為薪酬待遇不理想、缺乏晉升機會及生活與工作不平衡。 

　　薪酬不理想是離職主因

　　澳洲會計師公會上月進行一項“人力資源調查”，訪問逾300名香港商界專業人士對于公司人力資源問題的看法。調查顯示，逾六成七的受訪者認為公司不能有效挽留雇員。員工離職的原因主要有薪酬待遇不理想(27.8%)、缺乏晉升機會(26.5%)及生活與工作不平衡(16%)。他們建議公司推行新政策挽留員工，包括平衡生活與工作的措施(23%)、度身訂造具質量的培訓課程(17.8%)、員工進修津貼(17%)及彈性工作時間(13.4%)。

　　薪酬水平方面，調查顯示，近八成受訪者認為他們未來12個月內會獲得加薪，近五成五的受訪者表示加幅介乎3.5%至6.5%。另有一成八人認為加薪幅度低于3.5%，而兩成七認為加幅將達6.5%以上。

　　在探討怎樣解決人口老化等問題時，三成受訪者同意企業應提供不同的工作模式，如彈性工作時間、兼職、合約制等讓具資歷員工繼續工作，兩成六受訪者認為應制定教育策略，為年長雇員提供在培訓課程，一成八受訪者同意延遲退休年齡。只有兩成三受訪者表示公司有實施應付勞動人口老化和縮減的措施。

　　問及政府應推行什么政策吸引海外人才，各有兩成四受訪者認為應減少污染、提供綠色生活環境以及應增加海外人士可負擔的房屋供應，另有兩成人認為應為居港外籍雇員子女提供更多接受國際教育機會。

　　另外，發展及人力資源分配方案供貨商ECA International25日公布最新的調查結果顯示，駐香港的外籍員工薪酬落后東南亞大部分地區。駐日本的外籍員工在區內獲得的凈薪酬值最高，以一名中層經理為例，平均派駐到日本的凈薪酬約為9.8萬美元；而在香港，從事同等工作水平的外籍員工只能獲取約8萬美元凈薪酬。駐外員工凈薪酬緊接日本的地區則為韓國、中國臺灣和老撾。