調查機構指出，銀行及金融機構減聘人手，勢必造成“骨牌效應”，連累多個行業對招聘變得審慎。

    歐債危機持續，香港及全球經濟前景變得不明朗，也拖垮就業市場。香港有人力資源顧問公司的調查發現，受訪機構的招聘意欲銳減，僅38%受訪企業計劃今年第4季增聘人手，較第3季急跌23個百分點，當中以銀行及金融服務業跌幅最明顯，美國公司類型更有14%受訪企業擬于第4季裁員。 　　

　　翰德國際(Hudson)今年9月期間，訪問香港560多名行政人員，涵蓋銀行及金融服務、消費品行業、信息科技、法律、媒體、公關、廣告及制造業，了解企業今年第4季(即10月至12月)的招聘意欲。綜合各行業統計，顯示38%受訪機構計劃增聘人手，比第3季減少23個百分點，按年減少27個百分點；54%機構維持不變；8%打算裁員，比第3季多7個百分點。Hudson亞洲董事總經理關偉鵬(Mark Carriban)表示，由于金融市場波動，且去年至今年初多間公司大量招聘，相信這是健康的調整。

　　環球經濟前景不明朗，銀行及金融服務業首當其沖，注冊美國公司好處僅33%受訪金融機構計劃招聘，較第3季急跌29個百分點，更有14%機構擬裁員，比率為受訪行業中之冠，較第3季錄得的1%大幅增加。關偉鵬表示，銀行及金融機構減聘或裁員是由于近月香港股市波動，歐債危機亦未見有解決良方，“市場瞬息萬變，今天有利好消息，第2天卻傳出不利消息。”他表示機構都節省開支，招聘意欲隨之下降，即使增聘人手，也只需要銷售人員。

　　銀行業“關水喉”減人手也形成“骨牌效應”，注冊美國公司費用連帶消費品行業、信息科技業和制造業都減聘人手，按季跌幅介乎12至42個百分點。關偉鵬表示，以信息科技業為例，大部分職位來自銀行及金融業務，但銀行金融業節省資源，信息科技職位需求隨之下跌；另外，企業金融律師的需求亦下滑，相關職位的增聘比率由第3季90%，大幅下跌42個百分點至第4季的48%。而制造業亦減聘人手，關偉鵬解釋是因為歐美經濟不景氣，影響出口市場。

　　調查又發現，媒體、公關及廣告行業有50%機構表示會增聘人手，是各受訪行業中最高，亦是唯一有增幅的行業，關偉鵬表示，機構主要招聘數碼媒體人才，但多為負責支持的初級職位。

　　另外，調查訪問受訪者有關公司前景預期，76%人對未來半年業績預期正面，當中所有媒體、公關及廣告受訪公司對前景樂觀，最悲觀的是銀行及金融服務業，只有68%機構預期未來半年業績有良好或優良表現。