一個月前，香港大學(xué)生葉翠雯剛到廣州，就接到父母打來的電話：“在廣州不要一個人單獨(dú)外出”。

　　她和父母對內(nèi)地的印象還停留在十幾年前：“環(huán)境臟、治安差”。但當(dāng)她登上廣州塔遠(yuǎn)眺廣州那一刻，她的想法發(fā)生了180度大轉(zhuǎn)彎，[新西蘭公司注冊服務(wù)]“沒想到變化這么大，來到廣州甚至不知道自己已經(jīng)走出了香港！”

　　跟小葉有相似經(jīng)歷的，還有來自香港中文大學(xué)、香港大學(xué)等12所高校的177名香港學(xué)生。這個暑假，他們深入內(nèi)地多家企業(yè)進(jìn)行為期一個月的實(shí)習(xí)。

　　這是內(nèi)地和廣東首次如此大規(guī)模地接收香港實(shí)習(xí)生。“希望香港實(shí)習(xí)生來內(nèi)地實(shí)習(xí)，真實(shí)觸摸內(nèi)地的發(fā)展脈搏，給他們一個原汁原味的國情之旅。”項(xiàng)目主辦方負(fù)責(zé)人表示。 

　　在驚奇中慢慢適應(yīng)

　　香港實(shí)習(xí)生在適應(yīng)的過程中慢慢體味著粵港兩地間的文化社會差異

　　“香港與內(nèi)地，有相同，更有不同。”麥煒杰進(jìn)入實(shí)習(xí)單位的第一天，就遇到了各種不適應(yīng)，用他的話說：這是Culture Shock(文化沖擊)。

　　“在南方航空實(shí)習(xí)的第一天，當(dāng)部門主管詳細(xì)地介紹完各項(xiàng)工作流程時，我突然意識到，為什么沒提到上班打卡呢？”麥煒杰認(rèn)為，打卡就是為公司員工上發(fā)條，什么時候上班、什么時候吃飯都需要通過打卡來嚴(yán)格規(guī)定，沒有打卡會讓整個事情變得一團(tuán)糟。他和其余19名分配到南航的香港實(shí)習(xí)生私下嘀咕：“一定是主管漏掉了這件事。”

　　而第二天上班，他們發(fā)現(xiàn)南航上班員工確實(shí)沒有打卡。詫異之余，他們發(fā)現(xiàn)，整個工作系統(tǒng)也沒有他們想象中“完全崩潰”。雖然員工們沒有上下班打卡的制度，但是員工們都能準(zhǔn)時到位，就算到了下班時間，如果手頭的工作還沒有完成，每個人也都會堅(jiān)持到自己工作完成才會下班。

　　而這也讓香港實(shí)習(xí)生們油然生出一種敬佩：“上下級之間的關(guān)系更多靠的是一種默契和信任，而不是硬邦邦的制度來規(guī)定人們?nèi)スぷ鳌！?FONT size=3 face=Verdana>[注冊馬紹爾公司服務(wù)]而他們則需要在這一個月時間里在這種新情況下調(diào)整自己的心態(tài)，迎接新的挑戰(zhàn)。

　　在接下來的幾個星期里，類似這樣的沖擊，實(shí)習(xí)生們經(jīng)常遇到。“要先向長輩敬酒”、“表達(dá)自己的意愿要委婉”,這些規(guī)矩每次都讓他們驚奇不已，香港實(shí)習(xí)生也在適應(yīng)的過程中，慢慢體味著粵港兩地間的文化社會差異。

　　實(shí)習(xí)生刮起“香港風(fēng)”

　　參與這項(xiàng)活動的企業(yè)在這批香港實(shí)習(xí)生身上挖掘出更多的香港特質(zhì)

　　在經(jīng)過短暫的適應(yīng)期后，這177名香港實(shí)習(xí)生開始了“真刀真槍”地進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。雖然普通話還遠(yuǎn)非流利，但他們特有的工作態(tài)度，卻讓他們的“師傅”們刮目相看。

　　南航人力資源部業(yè)務(wù)主管佘想軍印象最深的一件事，是在某次部門會議上。以往的部門會議都是按部就班地進(jìn)行，而這次有香港實(shí)習(xí)生參與的部門會議，則變得“大不相同”。“他們會非常主動地提出自己的見解和看法，提出了很多非常人性化的意見。”他特別提到香港實(shí)習(xí)生具有“國際眼光”：去年，南航開通了澳洲航線，經(jīng)常接待一些中轉(zhuǎn)的國際旅客，對于旅客提出的各色問題，地服人員常常因?yàn)椤坝⒄Z有限”應(yīng)答不上。香港大學(xué)附屬學(xué)院大一學(xué)生談泉豐觀察到了這個現(xiàn)象，于是他利用自己的英語優(yōu)勢，總結(jié)了一些最經(jīng)常遇到的情景，把答案寫在卡片上。這個辦法，減少了類似尷尬情況的發(fā)生。“雖然只是一件小事，卻在細(xì)節(jié)上提升了公司的國際化形象。”佘想軍說。

　　不僅如此，參與這項(xiàng)活動的企業(yè)也在這批香港實(shí)習(xí)生身上挖掘出更多的“香港特質(zhì)”：積極進(jìn)取、靈活應(yīng)變、熱情主動，更熟悉國際文化……

　　廣東外語外貿(mào)大學(xué)的小黃是為香港實(shí)習(xí)生們提供咨詢和引導(dǎo)服務(wù)的生活向?qū)�員。她透露，一開始他們的問題主要集中在生活習(xí)慣的不適應(yīng)上，慢慢地，“大陸房價高不高？”、“在這邊工作需要滿足怎樣的學(xué)歷？”這樣的提問已經(jīng)成為“高頻問題”。

　　一個月的實(shí)習(xí)，內(nèi)地日新月異的發(fā)展也賺回這些香港實(shí)習(xí)生內(nèi)心的“印象分”，不少人還萌生了留在內(nèi)地工作的想法。實(shí)習(xí)生們相中內(nèi)地的，更多瞄準(zhǔn)的是廣闊的就業(yè)前景和發(fā)展空間。

　　“內(nèi)地如果有適合我的機(jī)會，我肯定會過來試一試！”看似略顯文弱的小賴似乎很有敢闖敢干的香港精神，她表示回去將跟身邊人講講自己看到的一個“不一樣的、真實(shí)的”內(nèi)地。

　　[馬紹爾公司注冊服務(wù)]企業(yè)同樣也瞄準(zhǔn)了這批有“國際眼光”的特殊實(shí)習(xí)生。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人私下向記者透露已有“重點(diǎn)發(fā)展對象”。

　　這種供與求的意外收獲，正是為主辦方所樂見的。“內(nèi)地經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展提供了大量機(jī)會，”廣東省青聯(lián)秘書長張文杰表示，隨著越來越多的香港大學(xué)生來內(nèi)地實(shí)習(xí)，香港學(xué)生大規(guī)模北上就業(yè)有望成為現(xiàn)實(shí)。

　　真實(shí)體驗(yàn)內(nèi)地生活

　　讓香港大學(xué)生們更好地理解內(nèi)地今天所面臨的發(fā)展機(jī)遇和存在的問題

　　剛開始實(shí)習(xí)時，麥煒杰稱呼實(shí)習(xí)單位，總習(xí)慣加上“他們”，而在實(shí)習(xí)結(jié)束時，當(dāng)他講到實(shí)習(xí)單位，已經(jīng)在名稱前面加了“我們”，小小的變化，反映的卻是從內(nèi)心真實(shí)流露出的歸屬感和認(rèn)同感。

　　在香港青年會主席莊創(chuàng)業(yè)看來，香港回歸15周年來推行的國民教育，除了讓香港青少年能夠流暢地運(yùn)用普通話之外，目前更迫切的，則是如何給香港的青少年們一顆“中國心”。在采訪中，香港實(shí)習(xí)生們雖然認(rèn)同自己是一個不折不扣的中國人，并且承認(rèn)回歸以來香港與內(nèi)地讓人印象深刻的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，但由于缺乏與內(nèi)地更直接、深入接觸，他們中大多數(shù)人對內(nèi)地的認(rèn)識仍比較模糊。

　　正是如此，搭橋讓香港學(xué)生到內(nèi)地交流實(shí)習(xí)，成為一種更為直觀、有力的國情教育。6年前，31名香港大學(xué)學(xué)生從500余名申請人中脫穎而出，踏上進(jìn)入祖國內(nèi)地實(shí)習(xí)的道路；今年的實(shí)習(xí)計(jì)劃活動規(guī)模是全港之最，1000個實(shí)習(xí)名額吸引2300名來自香港各大專院校的學(xué)生報名，實(shí)習(xí)地點(diǎn)增加到廣東、上海、北京等9個省市。

　　“不少香港實(shí)習(xí)生也會抱怨內(nèi)地交通秩序不如香港好、還有人隨地丟垃圾等問題，但我認(rèn)為，這也讓他們有機(jī)會看到一個更加真實(shí)的內(nèi)地，而不單單是走馬觀花式的參觀。”團(tuán)省委書記、省青聯(lián)主席曾穎如認(rèn)為，這種更加真實(shí)、更加深入的體驗(yàn)方式，能讓香港大學(xué)生們更好地理解內(nèi)地今天所面臨的發(fā)展機(jī)遇和存在的問題。

　　正如中央政府駐港聯(lián)絡(luò)辦青年工作部副部長李薊貽在總結(jié)分享會上對香港實(shí)習(xí)生所說：“你們只有真正進(jìn)入企業(yè)，才能更多地了解內(nèi)地國情，才會更愛這個國家。”

　　以此次交流實(shí)習(xí)為契機(jī)，粵港青年交流也將面臨轉(zhuǎn)型。7月9日，團(tuán)省委、省青聯(lián)為香港實(shí)習(xí)生們準(zhǔn)備了在粵實(shí)習(xí)總結(jié)分享會和歡送晚宴。會上，公布了一個好消息：此次參與接收實(shí)習(xí)生的13家企業(yè)被確定為首批“香港實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)基地”。基地的常態(tài)化，意味著今后更多的香港實(shí)習(xí)生將走進(jìn)內(nèi)地。