香港勞工市場目前處于低失業(yè)率狀態(tài)，在勞工市場短缺的情況下，近期港府及私人機構(gòu)紛紛舉辦大中小型招聘會，雇主們希望透過招聘會[注冊美國公司流程]“招兵買馬”，或填補空缺，或擴展業(yè)務(wù)。

　　13日，再有求職機構(gòu)舉辦“招聘進修展”，該招聘會將提供3000個全職及兼職空缺，現(xiàn)場有近40間知名招聘企業(yè)。由于招聘企業(yè)多為年輕、時尚、潮流為主，招聘會選址在較多年輕人聚集的荃灣“荃新天地”，希望吸引一班年輕人見工。記者到達一刻，有逾百名求職者在場選擇求職機構(gòu)。

　　美國友邦保險公司資深區(qū)域經(jīng)理蔡先生表示：“公司求才若渴，請人沒有上限，但最重要還是要口才。”他指著記者的筆說：“例如見工時，我會讓你推銷你手中的筆，只要你口才過關(guān)，這個行業(yè)就歡迎你。”他表示，為了吸引大學(xué)生加入，公司特設(shè)一條龍培訓(xùn)晉升計劃。

　　今年剛畢業(yè)的蘇小姐表示，之前可能自己“眼高手低”，面試后都沒有下文，這次希望能找到一份兼職，再“騎牛找馬”，“雖然我的學(xué)歷夠，但缺點就是沒有工作經(jīng)驗” 

　　大型百貨公司馬莎人力資源專員楊紫珊表示，[注冊美國公司常見問題]為了公司的擴展需要，希望可以招聘20名前線銷售員，目前已有10多名求職者符合要求進入第二次面試。對于年輕人或中年人在經(jīng)驗及年齡上多有或缺，她指出，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生在面試時要更積極表現(xiàn)自己，而40、50歲的中年人，則要展現(xiàn)出自己的經(jīng)驗及對行業(yè)的熱忱。

　　除了招聘活動外，現(xiàn)場更有招聘講座，向求職者講解如何更好地向雇主推薦自己。有求職者表示，聽完講座后才知道自己以前見工時有一些錯誤做法，現(xiàn)在了解后相信對日后見工有幫助。

　　香港勞工及福利局局長張建宗早前公布，香港5至7月的失業(yè)率維持在3.2%的低位，受惠于本地需求表現(xiàn)強韌，勞工市場在整體經(jīng)濟低速增長下供求仍然緊絀，總就業(yè)人數(shù)攀升至有紀錄新高。勞工市場仍處于全民就業(yè)狀態(tài)，近期私營機構(gòu)職位空缺顯示，雇主的招聘意欲維持大致積極。

　　為了滿足雇主的需要，[注冊紐約州公司]建宗說，該處于今年1月至8月已舉行11個大型招聘會，合共提供超過29000個職位空缺；在10月及11月，將分別在荃灣及深水埗舉行共6個大型招聘會。