打工仔與僱主想法存在多大差異？據(jù)香港一間顧問公司調(diào)查所指，僱主多認(rèn)為“興趣及趣味性”等能吸引80后，但原來“清晰及可達(dá)到的職業(yè)路徑”，[注冊(cè)香港公司條件]對(duì)80后而言更為重要，報(bào)告建議僱用雙方應(yīng)多作溝通。

　　據(jù)結(jié)果可見，僱主認(rèn)為“興趣及趣味性”、“金錢上的回報(bào)及利益”，是80后選擇、留任工作時(shí)的最主要兩個(gè)原因。但除金錢上的誘因外，“清晰及可達(dá)到的職業(yè)路徑”對(duì)80后同樣重要。而就90后，“彈性時(shí)間”、“專業(yè)發(fā)展”對(duì)他們是最不重要。

　　而僱主形容80后依次排為“追求自由”、“有活力”、“創(chuàng)新”等，但同時(shí)亦認(rèn)為他們“欠耐性”；至于80后則指自己積極主動(dòng)及勤力。[注冊(cè)香港公司好處]此外，由于80后僱員追求更多自主權(quán)，故冀參與公司更多決策過程；又盼得到僱主支持及指導(dǎo)，并尋求實(shí)時(shí)回應(yīng)。

　　要有效加強(qiáng)彼此間的溝通，顧問公司建議可從工作的滿足感及自由、管理層利用說話贊賞、提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，及給予自由和有意義的工作等激勵(lì)80后、90后。[瑞豐注冊(cè)香港公司]