日前，有媒體報(bào)道，香港有餐廳給出月薪1.6萬(wàn)港元的高薪聘請(qǐng)洗碗工，但仍然雇不到人。近些年，香港地區(qū)體力勞動(dòng)的“用工荒”愈加嚴(yán)重，相關(guān)行業(yè)的薪酬因供需關(guān)系的不協(xié)調(diào)而水漲船高。

　　分析認(rèn)為，香港地區(qū)較為完善的社會(huì)保障體系、[注冊(cè)英國(guó)公司服務(wù)較低的失業(yè)率、年輕人高學(xué)歷化、勞動(dòng)力老年化等，是構(gòu)成上述“用工荒”的主要原因。

　　與之相比，內(nèi)地的相同崗位薪酬不可謂不低。甚至有不少內(nèi)地的網(wǎng)友表示，自己現(xiàn)在的月薪還不如去香港洗碗。

　　據(jù)記者了解，目前內(nèi)地赴香港工作至少有兩種途徑，香港勞工處的補(bǔ)充勞工計(jì)劃，以及香港入境事務(wù)處的輸入內(nèi)地人才計(jì)劃。

　　但據(jù)香港的“補(bǔ)充勞工計(jì)劃”，雇主需要確保本地工人優(yōu)先就業(yè)，如果“確實(shí)未能在本港聘得合適的員工”，才可以從港外輸入勞工。且輸入勞工的工資待遇還不能比本港員工差。此外，獲準(zhǔn)輸入勞工的雇主還需要繳交征款，[注冊(cè)馬紹爾公司服務(wù)]所以說(shuō)，香港合法雇主從內(nèi)地引進(jìn)勞工，所花費(fèi)的代價(jià)并不小。

　　而“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”，主要是針對(duì)擁有特殊技能的內(nèi)地人才，需要具備“促進(jìn)香港經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的能力，通過港府審批者才可入境工作。

　　因此，內(nèi)地人想去香港就業(yè)也不容易。不過可能性正在變大。據(jù)報(bào)道，目前香港建造商會(huì)已經(jīng)開始研究，爭(zhēng)取未來(lái)輸入8000名海外技術(shù)勞工。同時(shí)，香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會(huì)也正在研究引進(jìn)海外勞動(dòng)力的可能性。