據香港《明報》報道，為應付香港日后人口老化及勞動力不足問題，香港公務員事務局昨(3日)推出延長公務員服務年期咨詢，拋出4項建議，包括新入職的文職職系公務員退休年齡延至65歲；紀律部隊劃一可工作至57歲；若有需要，現職公務員可延任最長5年，或已退休公務員可以合約形式再受聘。香港公務員事務局前局長王永平對此原則上同意，但警告政策或會變質至“制造職位安置退休人士”，故要有清晰延任指引，[注冊塞舌爾公司]確保無徇私，有學者則認為港府開支會因此增加。
王永平﹕原則同意 惟憂徇私
香港公務員事務局長鄧國威昨與公務員團體會面后公布咨詢文件，咨詢4個月至8月初。他說，香港正面對人口老化挑戰，港府作為最大雇主，應探討可行方案應對，提出4點建議：
(一)新入職公務員退休年齡延長至65歲，紀律部隊劃一為57歲，若能通過每年評核，可延至60歲；
(二)職系、部門首長有需要時可繼續雇用已屆退休年齡的員工，可逐年延任至最長5年，但不能晉升；
(三)有需要時，部門可聘用退休公務員擔任非首長級合約崗位，處理一些要求公務員技能或經驗的臨時職務，以應付運作及繼任需要；
(四)精簡屬非首長級的前線及支援公務員離職后就業規管，退休后更方便從事外間工作。
鄧國威：會有公開公正透明制度
鄧國威說，[注冊薩摩亞公司]日后會研究延長退休年齡對長俸開支影響，再考慮下一步做法。他稱，部門首長考慮個別同事退任時須考慮多項因素，會有公開、公正及透明制度，相信不會對公務員晉升機會及士氣帶來嚴重影響。他稱，延遲退休是按實際工作需要，無計劃設延遲退休數目上限。他說，如現時公務員60歲退休，港府公積金供款最高可達月薪25%，若公務員延遲退休，供款會增加，會小心研究建議對財政負擔增加的影響。
人力顧問料市場跟隨
中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍預計，私人市場會跟隨港府決定，估計屆時一半到退休年齡的勞動人口會選擇延遲退休。她認為，延長退休年齡，44至55歲求職者最受惠，以往因臨近退休未必被取錄，或會較易被“壓價”，未來可能更易找工作。
學者﹕對年輕人上流影響不大
港大社會工作及社會行政學系教授葉兆輝指出，從海外經驗看，延長退休年齡對年輕人在社會向上流動影響不大；延長退休年齡可減慢勞動人口流失，“用空間換取時間”，應付人口老化。
香港公務員事務局前局長王永平原則上同意建議，但擔心“魔鬼在細節”，建議港府在延任現職公務員時須指引清晰，確保沒有徇私，設立上訴機制等。此外，為退休員工開設合約崗位時須小心處理，否則或會變成“制造職位安置退休人士”，認為合約不應超過兩年。對于可能增加公帑負擔，王坦言“無辦法”，認為可解決勞動力下降是好事。曾任公務員多年的新民黨主席葉劉淑儀支持建議，稱從人口政策立場出發是好事。
公務員事務局：或兩輪咨詢
城大專業持續進修學院學術統籌宋立功建議，[注冊盧森堡公司]若退休公務員要延任，港府可簽新約，減低對財政影響。他認為紀律部隊對此最受惠，對文職職系未必有太大幫助，因不少人現時是提早退休。
公務員事務局發言人說，目前難以估計開支影響，日后會交代，不排除會第二輪咨詢。若最終落實延長退休年齡至65歲，或會分階段進行，目前未有傾向。被問及由首長部門負責審批會否大權操控，發言人稱會發出指引，亦會有把關。
