香港特區(qū)政府入境事務(wù)處近期公布，5月4日起試推行“輸入中國籍香港永久性居民第二代計劃”，以及實施其他人才、專業(yè)人士和企業(yè)家入境安排的優(yōu)化措施，包括放寬逗留期限�！叭刖诚愀邸边@一話題再次出現(xiàn)在公眾視野中。香港到底有哪些吸引人才的特別計劃，讓筆者帶你走一圈，也許下一個入境者就是你呢。

　　香港主要有4種入境計劃或(政策)，[德國公司注冊]包括一般就業(yè)政策、輸入內(nèi)地人才計劃、優(yōu)秀人才入境計劃，以及新近提出試推行的“輸入中國籍香港永久性居民第二代計劃”。

　　其中，一般就業(yè)政策與輸入內(nèi)地人才計劃大體相似，沒有配額和行業(yè)限制，只要你具有良好教育背景、技術(shù)資格或經(jīng)證明的專業(yè)經(jīng)驗，而香港特區(qū)又極其缺乏此類人才，不能輕易覓得本港人擔(dān)任，并且確實獲得聘用，就可以根據(jù)這兩個計劃(政策)的相關(guān)要求進行申請。

　　不過要注意，這兩個計劃所針對的對象是不同的，一般就業(yè)政策主要針對海外、臺灣及澳門專業(yè)人士或企業(yè)家，而輸入內(nèi)地人才計劃，顧名思義主要是吸引內(nèi)地居民。根據(jù)入境處近日作出的優(yōu)化安排，通過“一般就業(yè)政策”和“輸入內(nèi)地人才計劃”獲準(zhǔn)來香港就業(yè)的人士，首次留港期限從現(xiàn)在的1年延長到2年。以往延期的模式是2年、2年、3年，放寬到3年、3年，也就是以前需要做三次延期，現(xiàn)在做兩次延期就可以了。

　　另外，入境處也將優(yōu)化“一般就業(yè)政策”的投資申請安排，以招攬更多創(chuàng)新科技企業(yè)家來港，讓本地青年人有更多就業(yè)機會和推動香港創(chuàng)意文化。香港政府也將同時修改創(chuàng)業(yè)移民政策，符合資格的人士可以通過政府資助的計劃申請創(chuàng)業(yè)資金。

　　優(yōu)秀人才入境計劃與前兩個計劃不同之處在于，該計劃有配額，但申請人無須先獲得本地雇主的聘用。所有申請人必須首先符合基本資格要求，包括年齡、學(xué)歷/專業(yè)資格、財政、良好品格(無不良記錄)、語文能力(中英文書寫及口語)、家庭背景等，然后再根據(jù)計劃中所設(shè)計的兩套積分制度其中的一套進行打分，“擇優(yōu)錄取”。其中，綜合計分制主要適用于高技術(shù)人才和優(yōu)才，而成就計分制適用于擁有杰出成就的優(yōu)秀人才，例如奧運獎牌得主、演藝界明星等。

　　近期提出的在5月4日開始施行的“輸入中國籍香港永久性居民第二代計劃”是一項措施，旨在吸引已移居海外的中國籍香港永久性居民的第二代回港。該計劃不設(shè)配額，申請人必須介于18歲至40歲之間，在海外出生，父母至少有一人持有香港永久居民身份證。申請人無須在來港前獲得聘用。

　　說了這么多，[注冊百慕大公司]非香港本地公民“入駐”香港境內(nèi)是否只有兩大途徑呢，即要么你是人才，要么你是人才配偶或子女隨父母入境，但須18周歲以下未婚子女。非也，還有一個非本畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排。根據(jù)這項安排，在香港修讀全日制課程而獲得學(xué)士及以上學(xué)位人士可申請在港逗留12個月尋找工作，此期間找到工作便可獲得居港工作簽證。 筆者當(dāng)時留在香港就是靠了這一條。

　　入境事務(wù)處發(fā)言人此前表示，由于香港人口老化及勞動力下降，必須確保各項輸入計劃可以吸引并挽留外來人才、專業(yè)人士及企業(yè)家，以支持香港的經(jīng)濟發(fā)展。香港求賢若渴，你準(zhǔn)備好了嗎，各路人才？