中新網(wǎng)5月20日電 據(jù)香港《明報》報道，影響香港近17萬名公務(wù)員加薪的薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果昨日出爐，高、中、低層公務(wù)員有望加薪3.42%、4.12%及3.02%，是連續(xù)第6年加薪。

　　有公務(wù)員代表對結(jié)果表示失望，[法國公司注冊]有公務(wù)員團(tuán)體質(zhì)疑，低級公務(wù)員要扣除1.71百分點遞增薪點是“創(chuàng)歷史新高”，對已達(dá)頂薪點的員工非常不公平，希望加薪幅度可一如以往與中級看齊，而3.02%亦是自2011年以來最低的幅度。

　　公務(wù)員團(tuán)體代表將于下周再在委員會確認(rèn)數(shù)據(jù)，以及與局方會晤。加薪建議仍須得到行政會議通過，除了薪酬趨勢調(diào)查，行會亦會按經(jīng)濟(jì)狀況、港府財政、公務(wù)員士氣等6大因素決定。

　　委員會于去年4月2日至今年4月1日期間，調(diào)查105間公司的薪酬變動，涉及16.7萬名雇員。調(diào)查結(jié)果顯示，三級薪金的得出薪酬趨勢總指標(biāo)為﹕低級薪金加薪4.73%、中級薪金加薪5.06%、高級薪金加薪4.42%。不過，公務(wù)員有俗稱“跳point”的遞增薪點，薪酬趨勢總指標(biāo)要扣除遞增薪點加幅。低、中、高薪金級別各要扣減1.71、0.94及1個百分點，當(dāng)中以低級公務(wù)員扣減最多。

　　代表低層公務(wù)員的第一標(biāo)準(zhǔn)薪級公務(wù)員評議會職方主席李惠儀表示，對這次公務(wù)員加薪指標(biāo)只有3.02%感到無奈和失望，擔(dān)心影響低層公務(wù)員士氣，希望加幅可與中層看齊至4.12%。

　　公務(wù)員工會聯(lián)合會總干事梁籌庭表示，今年低層公務(wù)員需扣減的遞增薪點高達(dá)1.71百分點是歷史新高。他相信，由于基層公務(wù)員新入職人數(shù)多，故享“跳point”的公務(wù)員人數(shù)相對多，以致低級公務(wù)員要扣減的遞增薪點加幅亦較高。他認(rèn)為，這對已達(dá)頂薪點的員工非常不公平，要求當(dāng)局取消現(xiàn)行扣減遞增薪點的機(jī)制，工會下周將與委員會會面。

　　高級公務(wù)員對此次的調(diào)薪結(jié)果也有不滿，[注冊意大利公司]高級公務(wù)員協(xié)會主席陳世烱說，今年加薪幅度只有3.42%，較去年5.96%少近一半。他說，私人機(jī)構(gòu)加薪幅徘徊4.5%至5.5%，認(rèn)為高級公務(wù)員加薪屬偏低，追不上通脹。他說，私人機(jī)構(gòu)會以升職取代加薪，例如他發(fā)現(xiàn)調(diào)查結(jié)果當(dāng)中，有公司有約50%員工獲升級，他對委員會調(diào)查未有把員工升職所致加薪計入加薪調(diào)查的調(diào)查方法有質(zhì)疑。

　　身兼華員會副主席的高級公務(wù)員評議會職方代表利葵燕稱，暫難以預(yù)測是否會確認(rèn)數(shù)據(jù)，要再詳看各公司的數(shù)據(jù)是否有問題。