中新網1月19日電 據香港《文匯報》報道，環球經濟不明朗，打工仔最擔心新一年是否可獲加人工。有人才招聘公司18日發表的薪酬調查報告顯示，雖然企業于增聘人手方面大多持審慎態度，但預期香港雇員今年平均可獲加薪3%至5%，轉工人士的增薪則可望平均有10%至15%增幅。
國際專業人才招聘顧問公司華德士18日發表最新《全球薪酬調查報告》，[
注冊伯利茲公司]當中包括于去年第四季訪問中國香港約1000間企業。
報告指出，盡管全球經濟增長放緩，香港全年經濟預測仍有2.4%增幅。然而，隨著中國大陸經濟逐步放緩，加上美國及歐洲主要市場存在不明朗因素，為香港對外貿易及出口相關行業的招聘活動帶來了影響，因此企業在增聘人手方面大多持審慎態度，預期今年香港招聘市場將會由個別發展蓬勃的行業，以及填補離職員工空缺所主導。
轉工可獲加薪最高15%
報告預期，香港雇員今年平均可獲加薪3%至5%，轉工人士可獲得的薪酬增幅平均為10%至15%。
華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett 18日表示 ，鑒于市場仍然存在不明朗因素，相信企業在招聘方面將采取觀望策略，招聘步伐亦因市場信心不穩而放緩。他表示，由于市場上新增職位的數目相對緊絀，故預期企業今年會增聘合約員工以應付業務發展的需要。
雖然新增職位數量減少，但報告指市場上個別主要行業對專業人才的需求仍然殷切，當中以會計及財務、信息科技、法律及合規3個行業的人才最為“吃香”。
Matthew Bennett指出，招聘市場將保持以人才為主導，企業為了在復雜的營商環境下加強競爭力，將集中招聘優秀人才以提升團隊整體的質素。
他表示，基于監管制度日趨嚴謹，市場對合規行業人才的需求仍然高企，其中資產管理、私募股權投資、
財富管理、保險業，以及快速消費品及制藥產業合規人才有很大的需求。而由于人才嚴重供不應求，專門于打擊洗錢及控制中心的合規人才轉職時，最多可望獲得30%的薪酬增幅。
金融科技“人才戰”升溫
Matthew Bennett續說，金融科技將會是其中增長最快速的領域，[
伯利茲公司注冊]大型企業主要會招聘銷售專才去推動業務發展，而中小型或創業公司則傾向尋求能全面掌握金融科技技術及市場發展的人才，“由于金融科技在香港得到更多的政策支持及私人投資，愈來愈多企業都在擴大他們金融科技團隊，令此行業的人才戰升溫。”
會計及金融業方面，以財務策劃及分析經理最為“吃香”。銀行及財務業方面，投資銀行招聘會比較謹慎，但有經驗的前線銷售人員及能操流利普通話的投資專才需求會較大，而需要了解客戶(KYC ，Know Your Client)的專才“跳槽”時亦可望獲加薪20%至25%。
另外，基于更緊密的跨境經濟合作，以及對深港通通行的期盼，市場對操流利普通話的律師及投資專家亦有一定的需求。但Matthew Bennett指出，基于銀行業的前線銷售部門前景不明朗，今年或有裁員風險。
