“本土民營(yíng)企業(yè)超越外企成為最受歡迎的就業(yè)選擇”，中國(guó)和全球化智庫近日發(fā)布了《2015中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，隨著我國(guó)海歸人數(shù)不斷增加，他[怎樣在蘇州注冊(cè)香港公司服務(wù)]們就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融入等方面呈現(xiàn)出了一些新的特點(diǎn)。
　　據(jù)悉，2014年，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到36.48萬，比2013年的35.35萬增長(zhǎng)了1.13%。至此，中國(guó)留學(xué)回國(guó)累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬，占出國(guó)留學(xué)累計(jì)總?cè)藬?shù)的51.4%。這個(gè)數(shù)字比2012年上升了10個(gè)百分點(diǎn)。
　　自2015年2-7月，中國(guó)與全球化智庫與智聯(lián)卓聘共同開展了“2015中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”，共收到913份問卷，其中男性占54.9%，女性占45.1%。對(duì)象以80后和90后海歸為主。
　　到民企就業(yè)成趨勢(shì)
　　由于語言優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化等因素，外企一直是海歸就業(yè)的熱門選擇。在2014年，有26.6%的海歸選擇外企，13.5%的海歸在國(guó)有企業(yè)，8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門和海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500人以上的中型到大型企業(yè)為主。
　　外企占比保持穩(wěn)定，中國(guó)與全球化智庫主任王輝耀認(rèn)為，這說明外企在中國(guó)發(fā)展的空間放緩，加上我國(guó)對(duì)外企的政策傾斜不像前幾年一樣大，所以對(duì)人才的吸引力增加有限。
　　值得注意的是，有36.1%的就業(yè)海歸選擇了本土民營(yíng)企業(yè)，超過外企，而這個(gè)數(shù)字在2014年是23%。王輝耀認(rèn)為，本土民營(yíng)企業(yè)超越外企成為最受歡迎的就業(yè)選擇，與我國(guó)“一帶一路”政策有密切關(guān)系。“現(xiàn)在本土民企是‘走出去’的主力，對(duì)人才國(guó)際化有著巨大需求，因此吸引人才的力度不斷提高。”
　　北上廣等一線城市和省會(huì)仍然是海歸就業(yè)的主要地區(qū)。有26.7%的海歸選擇北京，選擇上海和廣州的分別為13.2%和5.8%。相比于2012年的41.6%，北京地區(qū)吸引海歸的能力下降。
　　中西部城市對(duì)海歸的吸引力有所增加。其中成都占4.3%，西安占2.6%，武漢占2.1%。東北地區(qū)對(duì)海歸的吸引力下降。在2012年，黑龍江位居海歸就業(yè)最集中地區(qū)的前十名，吉林、遼寧分別居12、13位。三省吸引的海歸占當(dāng)年的4.9%。而在2014年，排名前11的地區(qū)沒有東北的身影。
　　王輝耀指出，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各地基礎(chǔ)設(shè)施逐漸完善，中西部城市通過政策層面吸引人才的力度也逐漸加大，對(duì)海歸是一個(gè)新的機(jī)遇。北京近年落戶難度逐漸增大，通過落戶留住真正的人才的導(dǎo)向越來越明顯，不是所有海歸都能落戶，這也可能是海歸的考慮因素。
　　政策把握成海歸創(chuàng)業(yè)難題
　　海歸創(chuàng)業(yè)的城市也呈現(xiàn)分散化趨勢(shì)，[怎樣在無錫注冊(cè)香港公司服務(wù)]不再高度集中于北京、上海等一線城市，逐步擴(kuò)大到東部沿海二三線城市以及中西部地區(qū)。報(bào)告指出，海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。
　　49.1%的海歸創(chuàng)業(yè)者表示曾有過失敗的經(jīng)歷。有近三成海歸認(rèn)為回國(guó)創(chuàng)業(yè)的最大劣勢(shì)是不會(huì)與政府打交道，遭遇行政審批阻礙。超過1/4的創(chuàng)業(yè)海歸認(rèn)為不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)；不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境，戰(zhàn)略制定不當(dāng)。
　　在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場(chǎng)開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所等方面提供的幫助。
　　在創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請(qǐng)過程限制較多、科研資金支持力度不夠、政策難落實(shí)等問題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應(yīng)該在購買時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約41.7%的人則表示國(guó)家的政策很好，在執(zhí)行過程中需要貫徹落實(shí)。
　　有1/3的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展情況表示滿意，41.7%的處于矛盾狀態(tài)，對(duì)事業(yè)發(fā)展情況無法做判斷。有25%的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己的事業(yè)表示不滿意，其中8.3%的人表示非常不滿意。
　　智聯(lián)集團(tuán)首席執(zhí)行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛指出，從調(diào)研報(bào)告來看，海歸的就業(yè)形勢(shì)整體比較樂觀，有經(jīng)驗(yàn)的海歸最值錢，但是仍有80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。海歸仍然需要時(shí)間來適應(yīng)國(guó)內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，這需要充分借助社會(huì)力量積極開展文化、交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國(guó)社會(huì)。
　　王輝耀認(rèn)為，海歸擁有國(guó)際的人脈、國(guó)際的網(wǎng)絡(luò)、國(guó)際的資本，國(guó)際的視野，創(chuàng)業(yè)資源豐富，是中國(guó)新時(shí)期引進(jìn)外資的一種新方式，發(fā)動(dòng)海歸紐帶和橋梁的作用，將為中國(guó)未來的創(chuàng)新帶來很大推動(dòng)。中國(guó)綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，海歸群體是中國(guó)最好的人才庫，中國(guó)的海歸政策還可以進(jìn)一步改善和提升，中國(guó)需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國(guó)創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)新的力度。