人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基昨天在二季度新聞發布會上介紹，事業單位分類改革的配套項目之一——養老保險改革將引入“職業年金”，以便于事業單位人員在機關、事業、企業之間正常流動。

在介紹備受矚目的事業單位分類改革配套項目之一——機關和事業單位養老保險制度改革時，尹成基表示，目前開展事業單位養老保險試點的5個省市（山西、上海、浙江、廣東、重慶）正根據事業單位分類改革的總體要求和各項配套改革的進展情況進行詳細、認真測算，再完善試點方案。與此同時，人保部還將制定和出臺配套的政策，如職業年金的辦法。“機關事業單位的養老保險制度要能夠體現機關事業單位的特點，便于人員在機關、事業、企業之間的正常流動。這項改革將適時啟動和推進。”尹成基說。

按照計劃，另一事業單位分類改革配套項目——績效工資改革會“分三步走”，義務教育階段教師的績效工資已于去年全部落實到位；基層醫療衛生和公共醫療衛生機構的人員實施績效工資配合醫改實施的，目前正在按方案落實之中；其他事業單位的績效工資總體上要求各地積極、穩妥、慎重地推進改革。