隨著春節過后返工潮的到來，困擾珠三角的用工荒問題又開始凸顯。記者近日走訪發現，一直被視為用工荒“重災區”的制造業，部分企業返工率不到40%，招聘人員磨盡三寸之舌，也沒能招到多少工人。
為此，求才若渴的莞企紛紛使出渾身招數，在人才市場、工業區、工廠門口吹響了“搶工”的號角，并把希望的目光盯在元宵節后的返工潮上。
鞋廠
近百人上街招聘 應者卻寥寥
[注冊安圭拉公司]老胡是臺資企業綠洲鞋業東莞大森鞋材有限公司的老員工，2月1日開始，他們工廠就開始組織各部門員工出來招工。“我所處的大森鞋材出來招人的就有10多人，而綠洲鞋業旗下有分公司或分廠七八家，算起來招工隊伍總人數接近百人。”老胡表示。2月5日，記者在厚街赤嶺中豪購物廣場附近看到，綠洲鞋業的招工帳篷擺滿了一條街。
“我所在的生產組原來有100多人，公司大年初五就開工了，但到今天為止，仍只有30幾個人，返工率只有四成。”老胡說，公司一般都是月底發工資，春節回家沒有來上班的工人，1月工資工廠里照樣發了，但這些工人如今還是沒有來上班。
老胡說，“大家都覺得工資太低了。”現在鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右，不包吃住；如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“最后到手一個月就2000元不到了。而且廠里還要經常加班到晚上九點多十點，特別累。我問了在浙江的朋友，他們說在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個工資。”
老胡向記者曬出了這兩日的招聘成果：2月4日招了2個工人進廠，但還不知道能不能留得下；而5日上午，則一個工人都沒有。老胡不禁苦笑，“為了留住人，工廠從2月開始給老員工發年資，但不知道能堅持多久。”
制衣廠
不管生手熟手 先招到人再說
2月5日，記者在厚街赤嶺還看到，東莞勵發制衣有限公司也擺出了幾個招工點，該公司招聘人員楊小姐一個人負責一個招工點。中午12時多，一名男子走過來咨詢工作的事，楊小姐趕緊站起向其回答問題，之后開出了推薦條，并打電話叫來工廠的招工接送車輛，把該男子送到工廠里面試，這是她當天推薦成功的第一個工人。之后，一對母女模樣的路人走過，楊小姐趕緊向其派發招工卡片，并進行游說。
“我們工廠正在大量招人，但具體缺工多少還不清楚。”楊小姐說，這幾天招工情況非常不理想，領導的指示是招得越多越好，不管生手熟手，只要符合最低要求就行，“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節后。過了這個月，就很難招到人了。”楊小姐說。
同樣為招工而發愁的還有望牛墩的錦程服裝有限公司。[注冊加拿大公司]據了解，由于薪資條件比較高，車板、電剪的每月工資平均在4000元左右，所以該公司的返工率算是比較高的，目前已正常開工。但由于公司擴能的需要，需要大量工人，目前也同樣面臨招不到人的尷尬，擴能增產的進程卡在用工瓶頸上。
電子廠
離職率大 文職、辦公室更缺人
不但一線普工和技術工人難招，不少企業的文職和辦公室部門也面臨“缺人”的現象。在2月4日舉行的東莞智通人才新春開年第二場大型綜合人才招聘會上，一家只招聘文職類和辦公室職能員工的外貿轉內銷電子廠招聘負責人告訴記者，工廠給一線普工和技術工人的薪資水平相對較高，僅基本工資就達1300～1400元/月，再加上平時的加班費，工資是比較理想的，因此工廠工人的離職率不是很大。
“相反的，我們公司職能員工拿的都是‘死’工資。而在節省公司成本的角度上，短時間內職能員工的薪資調整空間也不會太大，所以職能員工的離職率反而高了，”該招聘負責人表示，為了保證正常的職能工作運行，公司在每年年初的時候，都需要對相關職位進行補充。”
對此，智通人才公共關系本部副總監蔡小梅表示，一般企業在運行時會首先保證其生產和銷售兩個大方向的正常運轉，因此，一線員工和技術工人通常有一定的加班工資，而銷售人員除了責任底薪外，也會有不同比例的銷售提成，因此這兩方面的人才工資相對會比職能員工高一些。“但企業可在控制成本的范圍內，在員工人文關懷上給予一定的關注，在軟性管理上給予其關心和保障，以此增進員工對企業的歸屬感，來留住人才、吸引人才。”蔡小梅說。
機械廠
即使招進30人 能留1/3就不錯
門庭冷落的發愁，而招得到工的同樣不輕松。在智通人才新春開年第二場大型綜合人才招聘會上，盡管現場人頭擠擠，熱鬧非凡，但眾多企業招聘官絲毫沒有感到輕松，因為招到的人，不一定能留住。
東莞市旭田包裝機械有限公司目前需要大量車工、磨床工、噴彩工、操作工，月工資都在3000元以上。該公司招聘代表楊先生告訴記者，此次他們面向市場招聘技術人員和職能人員逾30人，一個上午已收了20多份簡歷。
“但這么多人即使都通過面試，成功到廠里上班，最后能留下的有10個人就不錯了。”楊先生說，現在的員工對工資、工作環境、企業管理都有了更高的要求，尤其是90后，吃不得苦，而在制造業企業，往往都是需要加班的，年輕人未必能接受，“所以為了節省以后重復招人的時間，我們會盡量選取熟手。”
