30萬名戰后出生的“嬰兒潮族”(baby boomer)，6年后將掀香港職場退休潮。有人事顧問擔心，未來60后和70后中層人員質和量都不足，未必能接棒，要“嬰兒潮族”延后退休，呼吁40至 50歲的中層“發力”追，爭取上位機會。 [南京瑞豐注冊香港公司]
但人到60確仍有心有力，有年近70歲的退休經理也“技癢”，謀重返職場。
香港大學社會工作及社會行政學系助理教授吳兆文昨天引述統計處2012年最新數據指出，香港退休人數現時每年超過6萬人，受嬰兒潮效應影響，2011年50至54歲人士共約60萬人，預計退休潮高峰期將于2018年涌現，往后數年陸續有逾30萬人退休。
“試過有個70幾歲的，都說要找business consultant(商業顧問)的工作。他退休前是總經理，一直在內地做生意。”中原人力資源顧問董事總經理周綺萍坦言，退休人士重投職場多數是60歲出頭，70歲年紀太大了，但他可能覺得自己有內地人脈和工作經驗，可助想北上發展的公司。
周綺萍說，每月都有2至10名退休人士來找工作，想重返職場，他們大多數不為錢，初時退休也很開心，但1至2年后開始發覺不能日日去公園或去旅行，亦覺得只有工作才找到人生的價值，不適應自己無貢獻，“技癢”下要重返職場。
具人脈經驗 可任管理顧問
年近70歲的梁廣深退休已近10年，原本任職法國東方匯理銀行的股票部財務經理，02年60歲退休后，他一度想找工作。
“我日日去跑步，沖涼后就去飲茶，初時都很享受，但慢慢覺得日日這樣也不是辦法。”梁廣深說，他原本想重操故業從事股票相關工作，但后來才發現要重返職場再找同類工作原來并不容易，故打消念頭改投義工行列。
周綺萍亦指，公司一般不會指定聘請退休人士，但如剛有具經驗和人脈的退休管理人員求職，中介公司會建議招聘人手的公司考慮。
她說，現時退休后重返職場的機會不多，以管理顧問的機會較大，取其客戶網絡和經驗，盼可為公司帶來生意。她坦言，公司一般可由中層揀人選，毋須請退休人士。
[寧波瑞豐注冊香港公司]如1997移民潮 中層升職良機
不過，周認為2018年退休潮下，不排除退休管理層需求增加，因中層人員質和量都未必足夠。她解釋，當年1997移民潮導致人才雞飛狗走，青黃不接下，才致嬰兒潮族提早升上的管理階層，他們經驗豐富，人數又多。
她指，在2018年后的交接期，較年輕的中層人員能否接棒也成問題，“嬰兒潮出生人口很多，之后的較少，故走10個，下面只有8個，怎樣也是不夠。”她提醒，年約40至50歲的中層人士，應趁未來幾年急起直追，把握升職機會。
梁廣深也是90年代造就升職的受惠一群，他說原本只是負責股票結算，80至90年代因為很多人移民，導致公司人手不夠，一度要退休人士延任2至3年不等，公司看得出誰表現好，他就正是當時升為經理。
