上周五（8月29日），中共中央政治局召開會議審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。按照此前媒體披露的方案，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。一時間，國有銀行高管薪酬成為各界關注焦點。
而從上周末開始，[注冊新西蘭公司]關于建設銀行的減薪傳言即在微信朋友圈里面流傳：北京地區媒體報道稱,建行或將推行“5321”的減薪方案，即行領導減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。
針對上述傳言，建行董事長王洪章在昨日（9月1日）下午召開的上半年業績發布會表示：“絕無此事”。
昨日下午，建行董事長王洪章，行長張建國、副行長朱洪波等高層在北京召開了上半年業績發布會。
對于市場流傳的有關建行“5321”的減薪方案，王洪章表示，“絕無此事”。同時，他解釋稱，央企薪酬改革制度主要針對的是央企負責人，一線員工的薪酬并未在改革的范圍內。
王洪章表示，中央企業薪酬改革方案是科學合理的，央企負責人是中央任命的，應履行對央企的管理責任，同時承擔社會義務，政治責任要大于經濟責任。建行負責人的薪酬是由財政部按照管理指標、業績水平去核定的。
王洪章說，央企的薪酬制度“按照中央要求，還有繼續深化改革的余地，我們堅決地去貫徹執行。至于具體核減多少，現在還不清楚。肯定不會影響央企負責人的積極性，相反會更激勵我們在崗位上積極拼搏，去完成任務”。
對于中央金融企業是否會實施股權激勵計劃，王洪章在會后表示，需等待有關部門進一步改革的方案出臺。
半年報顯示，今年上半年，[新西蘭公司注冊]建行集團不良貸款率1.04%，較上年末上升0.05個百分點，不良貸款余額956.68億元，較上年末增加104.04億元。
王洪章表示，現在來看，不良貸款沖擊是比較大的，侵蝕了銀行的利潤。不過，建行在不良貸款的控制上采取了很多辦法，從2012年開始調整信貸結構，加大對有效益產業和行業的支持，特別是三農、國家重大項目貸款和個人貸款，減少不良貸款的沖擊，在現有政策內采取了包括打包出售、貸款重組、核銷等手段。
據建行高層透露，上半年，各行都在加大對不良資產打包出售的力度，建行打包出售了51億元，在同業里算比較少的，下一步努力搶占打包的先機。目前，打包出售資產的收回率在38%，未來將按照公開透明的原則，盡量提高收回率。
“全國集中關注39個重大風險項目，量化到管理層，每個管理層人員集中負責2~3個重大風險項目的處置和管理�！蓖鹾檎卤硎荆行判南掳肽陮⒔ㄐ械牟涣假J款控制在合理的空間和水平。
半年報顯示，至6月末，建行負債總額152527.78億元，較上年末增長6.75%，其中，客戶存款總額129569.56億元，增長6%。
這一增速與其他銀行相比并不算高，但在利率市場化與金融脫媒加速的背景下，也加深了市場對建行吸收存款壓力的擔憂。
對此，建行高層表示，存款的下降，是整個銀行業面臨的問題。一方面，是客戶的逐利性加強，活期變定期，還有一個變化是建行主動追求均衡性發展，建行從年初開始剔除了時點存款考核的因素，要求日均存款與時點存款的均衡，且今年都按照這個理念來操作，這也得到了監管方面高度的肯定。
王洪章表示，[新西蘭注冊公司]建行日均存款增加的速度是比較快的，抓日均存款所付出的成本和沖時點的成本，需要權衡。但存款增速下降也帶來了存貸比的問題，存貸比上半年超過了70%，下半年在抓日均存款，開立基本結算戶和存貸比問題上會做一些調整，預計下半年會好一點。
