經歷了多年的高速增長之后，[如何注冊英國公司]信托業目前面臨一些風險因素，如果不重視并及時解決，就可能不斷積聚、增長，而最終爆發。
信托業的發展周期和宏觀經濟的周期變動關聯度極高。信托公司是否具備對宏觀經濟周期變動的分析判斷能力，能否超前對宏觀經濟周期變動作出預判，并適時調整公司的業務結構和業務方向，正確作出與宏觀經濟周期變動相符的投融資決策，就成為能否控制風險的前提與關鍵。
信托業的高速發展對信托公司及其閱歷尚淺的專業團隊來說是巨大的考驗。面對潛在風險的挑戰，信托公司有兩條路可走，一是構建足夠規模的專業團隊，以便和相應的投融資領域的專業要求相匹配；二是在業務領域上有取有舍，培育重點業務領域，逐步實現專業化、特色化發展。
同時，避免激勵過度。據了解，目前，在信托業中被大部分信托公司廣泛接受的薪酬激勵制度即：“底薪＋績效提成”的模式。但這一激勵機制，在某些信托公司中卻出現了異化，影響了行業的職業風氣和誠信形象，甚至形成行業發展的潛在風險。
金融本身是管理風險的，有風險是正常的，關鍵是如何從制度設計和安排上轉移、釋放和化解風險。
對于目前的信托業，建立行業風險轉移、釋放和化解機制應該是行業風險控制中的大課題。中國信托業在轉型的十字路口，需要的不僅是打開業務領域的空間，同時還需要有風險監控、化解、緩釋等制度安排。
目前，許多信托公司開始嘗試信托產品的基金化運作。這一方式應該可以緩解信托計劃到期清算的信譽壓力。
另外，在信托產品的流動性、[英國公司注冊名稱]風險轉移等方面，仍需要相應的制度安排或創新，如此才能守住風險底線。
此外，信托公司也需逐步從以項目為中心轉向以客戶為中心，對客戶進行科學細分，把適當的產品推薦給適當的投資者。
