中國網絡招聘領先企業--智聯招聘近日發布就業信心指數季度報告，去年四季度智聯的在線職位數同比增長37%，顯示國內經濟增速下行未對整體就業產生明顯下拉作用。
其中金融業不少子領域的人才需求出現井噴，互聯網和電信的人才需求依然保持高速增長。
報告指出，2014年金融行業政策松綁，[杭州瑞豐注冊香港公司]資本市場出現新一輪牛市行情，加上民營銀行入市開門的政策利好、針對網貸（P2P）領域監管力度和法規的完善，使得金融業整體在四季度用人需求方面出現井噴，同比增幅達到48%。
從金融業細分領域和企業規模來看，20人以下的信托擔保業增幅竟達到15.6倍。
這主要緣于2014年是中國信托業步入更新換代的年份，尤其第四季度，隨著一批信托元老卸任，在行業的高速擴容以及券商、基金子公司等資管行業火速上線的倒逼下，人才流動加速、年輕人火速上位已成信托業“新常態”。
報告指出，信托業的火爆背后，其實是金融業的強勢上升，這有賴于互聯網金融逐漸從邊緣步入“主流”。
尤其是中部地區的二三線城市，金融業的職位需求高出其他城市和地區30%以上，其中中部地區職位增幅達到95%。
去年是中國房地產行業的政策調整年，市場成交持續走冷。市場行情直接影響著房地產企業的就業人才需求，前三季度中，唯有第一季度企業的人才需求跑贏大盤。
盡管第四季度整體人才需求攀升到最高點，而房地產業只有6%的增長。
去年四季度，合資企業及民營企業的招聘需求依然強勁，同比增幅達四成左右，而正處于改革浪潮中的國有企業需求同比下降6%。
報告分析稱，隨著國企改革的逐步推進和深入，未來幾年將成為國企改革的標志性年份。
央企層面，2014年國資委組織六家央企進行了四個方面的試點，各試點央企在籌劃設計自身改革方案，包括能源、電信、金融等領域的央企改革也在自下而上的推進。
這些改革措施也造成了這些國有企業在用人方面的謹慎態度。
報告認為，中國經濟發展步入“新常態”后，動力正在從傳統經濟增長點轉向新的增長點。
目前中國的服務業比重剛剛超過工業，而隨著大部分低附加值工業數量減少，未來服務業將成為經濟發展主要動力。
以銀行業為代表的高附加值服務業增長速度最快，尤其是在中部二三線城市，市場潛力相當大。
從金融業全行業來看，基金、信托、銀行業均有著旺盛的人才需求，中小規模企業增長尤其強勢。
隨著第三方支付、[北京瑞豐注冊香港公司]P2P等互聯網金融的興起，對復合型人才的需求大增，各企業加劇了對人才的爭奪。
因此，基于產業結構調整、金融行業整體人才緊缺、人才特性等特點，預計2015年金融業對人才的需求仍將保持較為明顯的增幅。
